労務管理
採用難は序章にすぎない？2040年問題とこれからの人事労務戦略
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「2040年問題」という言葉を耳にする機会が増えています。2040年問題とは、団塊ジュニア世代（1971～1974年生まれ）が65歳以上となる2040年前後に、日本社会で […]
残業時間の端数処理－実は厳しい労基法のルールとは－
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「毎日の残業時間は15分単位で切り捨てている」「1日5分くらいなら問題ない」このような勤怠管理をされている事業主様のお話をよくお聞きします。 しかしこうした運用は、労働基準法違 […]
外国人労働者13年連続増加！介護・建設業が今こそ整えるべき雇用管理
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省の発表によると、2025年10月末時点の外国人労働者数は257万人を超え、13年連続で過去最多を更新しました。この増加を強く支えている業界が、介護業界と建設業界です。 […]
雇入時健康診断の費用、会社負担が原則って知っていますか？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 従業員を新たに採用する際、「雇入時の健康診断は必要ですか？」「費用は本人負担でいいのでしょうか？」というご質問をよくいただきます。結論から言うと、雇入時の健康診断は会社の義務で […]
障害者雇用は「義務」から「戦略」へ――最新データから読み解く実務のポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省が公表した最新の障害者雇用状況によると、民間企業で働く障害者数は70万4610人となり、初めて70万人を突破しました。22年連続で過去最多を更新しており、障害者雇用が […]
「有給がない人」はどうなる？計画的付与を導入する前に必ず確認したいポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 夏季休業や年末年始休業などを「事業場全体の休業」とし、有給休暇の計画的付与として一斉に年休を取得させたい、というご相談は少なくありません。 業務効率化や有給取得率向上の観点から […]
「静かな退職」が人材課題の新潮流に？今すぐ知るべき実態と対応策
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 昨今、企業における人材確保・定着の課題がますます深刻になっています。求人活動や採用活動に力を入れている企業は多いものの、入社後の社員が意欲を失い、最低限の業務しか行わない「静か […]
有給休暇の取り方、会社が決めていませんか？―知らないと損する労基法の基本
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 有給休暇は必ず連続で取得するように」先日このような指示を、会社の社長から受けたという相談がありました。 結論から言うと、有給休暇の取得方法を会社が一方的に強制することは、原則と […]
雇用環境は転換点？最新雇用統計に見る採用戦略の見直しポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省と総務省が発表した11月の雇用統計から、国内の雇用環境に変化の兆しが見えてきました。 有効求人倍率（季節調整値）は前月と同じ1.18倍となり、4月の1.26倍をピーク […]