労務管理
労働基準監督署の“監査”ってなに？ 〜突然の訪問にも慌てないために〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 経営者の皆さま、「労働基準監督署の監査（調査）」と聞くと、少しドキッとしませんか？ 「うちは小さい会社だから関係ない」と思われる方も多いのですが、実はどんな規模の会社でも対象に […]
社員がすぐ辞めない会社は“オンボーディング”が違う
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「新人がなかなか職場になじめない」 そのようなお悩みを耳にすることがあります。採用に時間もコストもかけたのに、早期離職してしまう […]
人が集まる会社はここが違う！求人票改善で変わる採用力
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「求人を出しても応募が来ない…」「面接に来てもすぐ辞退されてしまう…」 そんなお悩みを抱えていませんか？ いまや採用は“待っているだけ”では成り立ちません。求職者の目に留まり、 […]
がんばる社員をちゃんと評価できていますか？～会社を元気にする“表彰制度”のススメ～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんの会社では、「表彰」を行っていますか？ “永年勤続表彰”“優秀社員賞”“安全運転表彰”など、さまざまな形がありますが、意外と制度としてしっかり運用している会社は少ないのが […]
“休業補償”と“労災保険”の違い、混同しやすい制度の違いをスッキリ解説！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「仕事中にケガをして休んだとき、給料ってどうなるの？」 そんなご質問をよくいただきます。このときに混同されやすいのが、「休業補償」と「労災保険」。 どちらも“働けないときの補償 […]
1時間遅刻したけど1時間残業したからチャラでいいよね？」──本当にOK？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「社員が1時間遅刻したけど、その分1時間残業した。だから結局働いた時間は同じだし、控除しなくていいですよね？」日々の労務相談の中で、意外と多い質問がこれです。 一見すると良さそ […]
給与からの天引き、どこまでOK？意外と知らない「給与天引き」のルール
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は、日常的に行われている「給与天引き」についてお話ししたいと思います。 会社にとっても従業員にとっても身近なことですが、実はルールを知らずにやってしまうと違法になるケースが […]
夜勤1回〇〇円！“夜勤手当”の金額設定
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 介護施設や病院、工場、警備業など、「夜勤」が欠かせない職場は多くあります。 そんな中で経営者の方からよくいただく質問が、「夜勤手当っていくらにすればいいの？」というもの。 法律 […]
働くママを守る！「妊産婦の働き方」基礎知識〜会社が知っておきたい法律とサポート〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「出産後も仕事を続けたい」という女性が増えています。 その一方で、妊娠中の体調不良や、出産前後の休み方について、職場で戸惑うケースも少なくありません。 今回は、会社側・働 […]
“無期転換”ってなに？5年を超えた契約社員に訪れる転機
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 突然ですが「無期転換ルール」という言葉を聞いたことはありますか？ 実は、雇用期間が5年を超えた契約社員には“無期雇用”を申し込む権利が発生するという制度なんです。 今日は、この […]