就業規則と雇用契約書、どちらが優先？経営者が知るべき基本ルール
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 企業が従業員を雇用する際に関わる重要なルールとして、「労働基準法」「就業規則」「雇用契約書」の3つがあります。しかし、それぞれの違いや優先順位を正しく理解していないことが、労務 […]
パートの働き方が変わる！2026年10月・106万円の壁撤廃の影響とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年10月から、いわゆる「106万円の壁」が撤廃され、短時間労働者の社会保険適用がさらに拡大されることとなります。 これまで多くのパート・アルバイトの方が意識してきた「年 […]
採用難は序章にすぎない？2040年問題とこれからの人事労務戦略
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「2040年問題」という言葉を耳にする機会が増えています。2040年問題とは、団塊ジュニア世代（1971～1974年生まれ）が65歳以上となる2040年前後に、日本社会で […]
物価高に追いつかない介護職の賃金 人手不足が止まらない本当の理由
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 全国の介護従事者で組織する労働組合「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン（NCCU）」が公表した最新の調査結果によると、月給制で働く介護従事者の平均賃金は月26万9,194円で […]
残業時間の端数処理－実は厳しい労基法のルールとは－
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「毎日の残業時間は15分単位で切り捨てている」「1日5分くらいなら問題ない」このような勤怠管理をされている事業主様のお話をよくお聞きします。 しかしこうした運用は、労働基準法違 […]
外国人労働者13年連続増加！介護・建設業が今こそ整えるべき雇用管理
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省の発表によると、2025年10月末時点の外国人労働者数は257万人を超え、13年連続で過去最多を更新しました。この増加を強く支えている業界が、介護業界と建設業界です。 […]
雇入時健康診断の費用、会社負担が原則って知っていますか？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 従業員を新たに採用する際、「雇入時の健康診断は必要ですか？」「費用は本人負担でいいのでしょうか？」というご質問をよくいただきます。結論から言うと、雇入時の健康診断は会社の義務で […]
介護倒産が過去最多に──介護事業者を直撃する“三重苦”と生き残りの分かれ道
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年1月、東京商工リサーチから「介護事業者の倒産状況」に関する調査結果が公表されました。 それによると、2025年の介護事業者の倒産件数は176件。前年の172件を上回り […]
経営者が知っておきたい2026年度協会けんぽの収支と保険料動向
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026（令和8）年度の政府予算案が示され、協会けんぽ（全国健康保険協会）の収支見込みも公表されました。今回は「医療分」「介護分」「子ども・子育て支援金分」の3つに分けて、社会 […]