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介護保険は「全国一律」から「地域最適」へ──2027年制度改正が介護事業に与える影響とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2027年度に予定されている介護保険制度改正に向けて、国は大きな方針転換を打ち出しています。そのキーワードは「全国一律から地域最適へ」。これは、介護サービスの在り方だけでなく、 […]
年末のご挨拶と来年の抱負
皆様、いつもいわたけ社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 当事務所は本年10月1日に開業し、おかげさまで無事に年末を迎えることができました。 開業からまだ3ヶ月と、決して長い期間で […]
人手不足時代の介護経営を守る鍵――カスハラ対策義務化の影響と実務対応
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省は、すべての介護事業者に対して「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」対策を運営基準上、義務付ける方針を固めました。これは、全企業にカスハラ対策を義務化する関連法 […]
身元保証書の落とし穴～保証期間と会社の法的リスク～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 従業員の入社時に「身元保証書」を提出してもらっている企業は、少なくありません。その中でご相談を受けることが多いのが、保証期間の記載についてです。 特に多いのが、「保証期間は10 […]
介護サービスの未来を見据える：ケアプランの費用と負担の変化
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、介護サービスを取り巻く制度改革が注目されています。特に厚生労働省の社会保障審議会介護保険部会では、ケアマネジメントの有料化について議論が進んでいます。事業主としても、従業 […]
介護事業者必見！生産性向上推進体制加算の取得ステップを徹底解説
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2024年度の介護報酬改定で新設された「生産性向上推進体制加算」は、職員の負担軽減やサービスの質向上といった現場改善を報酬に反映できる加算制度です。今回は、事業主が知っておくべ […]
処遇改善が大きく前進！補正予算で始まる介護職員賃上げ支援とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2025年11月、政府は総額21.3兆円規模の総合経済対策を決定しました。その中でも、介護業界にとって注目度が高いのが、介護従事者の処遇改善を目的とした緊急的な賃上げ支援です。 […]
「客観的合理性」と「社会通念上相当性」ってどういうこと？実例で学ぶ法律のモノサシ
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 法律の文章を読んでいると、「客観的合理性」 や 「社会通念上相当性」といった言葉がよく出てきます。 なんとなく難しそうですが、実はこの2つは“世の中の妥当性を測るためのモノサシ […]
マイカー通勤者は要チェック！非課税限度額アップの背景と実務ポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さまもニュースで目にしたかもしれませんが、2025年11月20日から通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。今回の改正は、特にマイカー通勤をする方に大きな影響があります。 […]