労務管理
副業・兼業、会社はどう対応すべき？～時代に合わせた働き方を考える～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、「副業OKの会社が増えている」と耳にすることが多くなりました。 政府も「働き方改革」の一環として副業・兼業を推進しており、大企業だけでなく中小企業でも関心が高まっています […]
入社祝い金は返さなきゃダメ？―労働基準法が定める意外なルールと返還トラブル防止のポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 求人広告で「入社祝い金10万円支給！」という文言、最近よく見かけますね。 企業としては採用を促進するための魅力的な制度ですが、実はこの「入社祝い金」をめぐって、返還トラブルが増 […]
「内定取り消し」は本当にできるの？企業が注意すべき法律とトラブル回避のポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「内定取り消し」についてお話ししたいと思います。 採用活動の終盤、「この方を採用したい！」と内定を出す瞬間は、企業にとっても応募者にとっても嬉しい瞬間ですよね。 しかし、 […]
ご存知ですか？法定休日と所定休日の違い
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「法定休日と所定休日」についてお話ししたいと思います。 多くの企業では、土日を休日に設定していることが一般的です。しかし、皆さんの「土日休み」は、実は法定休日か所定休日か […]
これからの給与の新しいかたち「デジタル給与」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんは「デジタル給与」という言葉を耳にしたことがありますか？これは、これまで銀行振込が主流だった給与の支払い方法に、新しい選択肢が加わるという仕組みです。近年、キャッシュレス […]
離職票の発行は会社の義務です！遅れると法的リスクも？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 退職者から「離職票がまだ届かない」と問い合わせを受けたことはありませんか？ 実は、離職票の発行をめぐるトラブルは非常に多く、中には発行遅延が原因で行政指導を受けたり、損害賠償請 […]
ダメ、絶対！「労災隠し」は重大な法違反！〜知らずにやっていませんか？〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「けがをしたけど、大ごとにしたくないから会社で治療費を払っておくよ」「病院には“通勤中のけが”って言っておいて」 ――これ、実は“労災隠し”と呼ばれる重大な法令違反にあたる行為 […]
「業務委託」のつもりが“雇用扱い”に!? 知らないと危険な契約トラブルと実例解説
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「○○さんとは業務委託契約だから、残業代も社会保険も関係ない」 時々そのようなお話しを耳にしますが、実はその“業務委託”契約、実態によっては「雇用契約」と判断される可能性があり […]
その1分、見逃していませんか？残業時間は“1分単位”でカウントが原則！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 残業時間の管理について「うちは5分未満の残業は切り捨ててるから大丈夫」「15分単位でまとめて計算してるよ」 そんな声を耳にすることがあります。 しかし実は――このやり方、法律上 […]
形だけ代表はNG！裁判にもなった「労働者代表」選任ミスの落とし穴
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 会社で「36（サブロク）協定」や「就業規則の意見聴取」を行う際に登場する“労働者代表”。 実は、この代表の選び方を間違えると、協定そのものが無効になることもあります。 「代表っ […]