労務管理
転勤命令はどこまで許される？～働く人も会社も知っておきたいポイント～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 人事異動の季節になると、「転勤を命じたら断られてしまった」「転勤は絶対に従わないといけないの？」というご相談をいただくことがあります。 今回は、意外と誤解の多い「転勤」について […]
トラブルを防ぐ第一歩！「雇用契約書」の重要性
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 採用のご相談を受けていると、「うちは口頭で条件を伝えているだけ」「雇用契約書って形式的なものですよね？」というお話を耳にします。 しかし、実はこの“雇用契約書”こそが、労使トラ […]
「36（サブロク）協定」〜知らないと危険な残業のルール〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 日々のご相談の中で、「うちは残業が多いけど、36協定って結ばないといけないの？」「36協定って何のためにあるの？」といった質問をいただきます。 今回は、働く人にも経営者にも大切 […]
「休職」～従業員が働けなくなったとき、会社はどう対応すべきか～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近はメンタル不調で休職を余儀なくされる方が少なくありません。 「うつ病でしばらく働けない」「けがの治療で長期間休ませてほしい」 こんな時どうしますか？ 今回は「休職制度」につ […]
中小企業経営者が注意すべき「管理監督者」の落とし穴
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「うちの店長は管理職だから残業代は出していない」「部長職だから労働時間の管理はしていない」 そんなことを耳にしたことはありませんか？ しかし、労働基準法上の『管理監督者』は、肩 […]
固定残業代ってなに？～導入時の注意点～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 求人票などで「月給25万円（固定残業代3万円・20時間分を含む）」といった表記を目にしたことはありませんか？ この「固定残業代制度（みなし残業制度）」は、企業でも多く導入されて […]
試用期間後に「不採用」にできる？注意しておきたいポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「試用期間が終わるけれど、どうも仕事ぶりが思わしくない。このまま本採用にしてよいのだろうか？」 このようなご相談を企業の方からいただきます。 今回は、試用期間後に不採用（本採用 […]
有給休暇の「買取り」はできるの？知っておきたい基本ルール
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「有給休暇がたくさん残っているけど、使いきれない。買取ってもらえないの？」 そんなご相談をよくいただきます。今回は「有給休暇の買取り」についてお話ししたいと思います。 有給休暇 […]
懲戒処分者の実名公表は違法？社内通知の注意点
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「懲戒処分者の実名公表」に関してお話ししたいと思います。 「社員が不正行為をしたため懲戒処分にした。再発防止のために、実名で全社員に知らせたい」 以前このような相談を企業 […]
「休憩の3原則」とは？ ～深夜労働・交代制勤務での正しい運用ポイント～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です 今回は「休憩」についてお話ししたいと思います。 「忙しくて休憩を取るタイミングがない」「夜勤のときはいつ休憩にしていいかわからない」そんなお悩みを耳にすることがあります。 実は、 […]