労務管理
ご存知ですか？法定休日と所定休日の違い
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「法定休日と所定休日」についてお話ししたいと思います。 多くの企業では、土日を休日に設定していることが一般的です。しかし、皆さんの「土日休み」は、実は法定休日か所定休日か […]
これからの給与の新しいかたち「デジタル給与」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんは「デジタル給与」という言葉を耳にしたことがありますか？これは、これまで銀行振込が主流だった給与の支払い方法に、新しい選択肢が加わるという仕組みです。近年、キャッシュレス […]
離職票の発行は会社の義務です！遅れると法的リスクも？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 退職者から「離職票がまだ届かない」と問い合わせを受けたことはありませんか？ 実は、離職票の発行をめぐるトラブルは非常に多く、中には発行遅延が原因で行政指導を受けたり、損害賠償請 […]
ダメ、絶対！「労災隠し」は重大な法違反！〜知らずにやっていませんか？〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「けがをしたけど、大ごとにしたくないから会社で治療費を払っておくよ」「病院には“通勤中のけが”って言っておいて」 ――これ、実は“労災隠し”と呼ばれる重大な法令違反にあたる行為 […]
「業務委託」のつもりが“雇用扱い”に!? 知らないと危険な契約トラブルと実例解説
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「○○さんとは業務委託契約だから、残業代も社会保険も関係ない」 時々そのようなお話しを耳にしますが、実はその“業務委託”契約、実態によっては「雇用契約」と判断される可能性があり […]
その1分、見逃していませんか？残業時間は“1分単位”でカウントが原則！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 残業時間の管理について「うちは5分未満の残業は切り捨ててるから大丈夫」「15分単位でまとめて計算してるよ」 そんな声を耳にすることがあります。 しかし実は――このやり方、法律上 […]
形だけ代表はNG！裁判にもなった「労働者代表」選任ミスの落とし穴
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 会社で「36（サブロク）協定」や「就業規則の意見聴取」を行う際に登場する“労働者代表”。 実は、この代表の選び方を間違えると、協定そのものが無効になることもあります。 「代表っ […]
その5分は仕事のうち？着替え時間は“労働時間”になるのか？判例でチェック！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「着替え時間は労働時間か？」についてお話ししたいと思います。 日常の素朴な疑問ですが、実はこの“着替え時間”をめぐって、過去に多くの裁判で争われてきました。 結論から言う […]
労働基準法第3条～職場における“平等”のルール～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は、労働基準法の中でも基本中の基本と言える「第3条」についてお話しします。 あまり注目されない条文ですが、実は「職場の公平性」を守る上で非常に大切なものです。 さらに、採用 […]
従業員に損害賠償を請求できる？～労働基準法第16条から考える“責任”の範囲～
こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 会社を経営していると、「従業員のミスで会社に損害が出た。弁償してもらえるのか？」という場面に出くわすことがあります。 一方で、働く側からも「うっかりミスで備品を壊してしまった。修理 […]