労務管理
労働時間規制はどう変わる？労基法改正見送りから見える「これからの働き方」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近のニュースで、「労働時間規制をめぐる労基法改正案が通常国会への提出を見送られた」と報じられました。 働き方改革関連法が施行されてから5年が経過し、制度の見直しが検討されてい […]
育休後に辞める社員は違法？誤解されやすい制度の仕組みと職場でできる対策
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、SNSやニュースで「育休もらい逃げ」という言葉が話題になっています。育休を取得しておきながら、会社に復職せず辞めてしまう人がいる――そんなケースを指した刺激的なワードです […]
事業譲渡時の「従業員情報の引き継ぎ」どこまでOK？実務で失敗しないポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 事業譲渡を検討している経営者の方から、よく次のようなご相談を受けます。 「従業員の履歴書は譲渡先の会社に渡しても問題ないのでしょうか？」 結論から言うと、条件を守れば違法ではあ […]
「スポットワークのキャンセル」企業が知っておくべき法的リスク
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「スポットワーク」や「単発バイト」と呼ばれる働き方が急速に広がっています。アプリを使い、必要な時に必要な人数だけ働いてもらえるため、企業にとっても、働く側にとっても便利な […]
経営者が知っておくべき「整理解雇」のリスクと注意点
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、大手自動車メーカーの工場閉鎖や事業再編に関するニュースをよく目にしますが、このような業績悪化や事業再編、工場・拠点の閉鎖などに直面したとき、経営者として「人員削減」を検討 […]
労災保険メリット制と不利益取扱い―企業が今押さえるべき法的視点
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 12月4日、労働政策審議会労災保険部会において、労災保険の「メリット制」を巡る重要な論点が示されました。メリット制とは、事業場ごとの労災発生状況に応じて労災保険料率を増減させる […]
労務管理の基本中の基本！“法定3帳簿”とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 事業を始めて社員を雇用すると、会社はさまざまな労務管理の義務を負うことになります。その中でも特に重要なのが「法定3帳簿（ほうていさんちょうぼ）」です。これは労働基準法で作成・保 […]
「賃金台帳」の“ちょっとした嘘”が大問題に？企業を守る正しい労務管理とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今日の労働新聞で、奈良県の企業が 賃金台帳に虚偽の労働時間を記入していた として、労働基準監督署から書類送検されたというニュースが載っていました。内容は、従業員の毎月の労働時間 […]
想定外の災害に備える労務管理：残業・休業・賃金の基本知識
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 12月8日に発生した青森県東方沖の大きな地震では、広い地域で強い揺れが観測され、鉄道の運休や停電、津波警報の発表など、さまざまな影響が出ました。自然災害が突然、私たちの生活や働 […]
事業譲渡で転籍を打診…辞めた従業員の離職理由はどうなる？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、事業譲渡や事業縮小などの話を聞く機会が増えてきましたが、それに伴い従業員へ「転籍」の提案を行うケースもが増えています。しかし、転籍は同一法人内の配置転換とは異なり、現在の […]