労務管理
法改正情報②『法定休日の特定義務化』とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 現在、法改正が検討されている労働基準法で、今回は「法定休日の明確な特定義務」 についてお話ししたいと思います。 「うちの会社は週休2日だし、休日は決まっているよ」と思われるかも […]
法改正情報① 4週4休の変形休日制にメス！連続勤務の上限規制とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回のブログでお話しした、2026年以降の労働基準法の大幅な見直しですが。 今回は「連続勤務（連勤）の上限規制」 について詳しくお話ししたいと思います。 そもそも「休みは週に1 […]
約40年ぶりの大改正へ――2026年労基法改正で企業が準備すべきこと
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年の通常国会に向けて、労働基準法の大幅な見直しが議論されています。 今回の改正は 約40年ぶりの抜本的な改正 になる可能性があり、企業の働き方やルールづくりに大きな影響 […]
リファラル採用がうまくいかない理由は“社内にある”！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、多くの企業が導入を試みている「リファラル採用」。社員が知人や友人を会社に紹介する仕組みで、採用コストを抑えつつ、会社の文化に合う人材と出会えるとして注目されています。 し […]
その待遇差、説明できますか？同一労働同一賃金って何？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、多くの企業でキーワードになっている「同一労働同一賃金」。働き方改革関連法の一部として導入され、正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすことが目的とされています。 とはい […]
まだ請求できる？賃金の“消滅時効”とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「残業代が支払われていなかったことに気づいたけど、いつまでさかのぼって請求できるの？」「退職してからでも未払い賃金って請求できるの？」 事務所にもよく寄せられるご相談です。実は […]
育児休業給付の延長申請が変わった！？“申込書の写し忘れ”で支給遅延が増加中！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2025年4月から、育児休業給付金の「支給対象期間延長」の手続きが変わったことをご存じでしょうか。 企業の担当者さまから 「申請の仕方が分からない」「必要書類がそろわず支給が遅 […]
寝てるのに働いてる!?知らないと危ない「仮眠時間は労働時間？」を徹底解説！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は、多くの事業所から相談が寄せられるテーマ――「仮眠時間は労働時間になるのか？」についてお話ししたいと思います。 特に介護・医療・警備・運輸業など、夜勤がある職場では切って […]
トラブルを防ぐ退職勧奨の進め方—事業主のための実務ガイド
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 人員配置の見直しや組織再編を行う際、「退職勧奨」を検討する場面は少なくありません。しかし、進め方を誤ると「退職強要」や「不当解雇」と評価され、労働局や弁護士を介した紛争に発展す […]
実施して終わり…になっていませんか？“ストレスチェック”を活かした職場づくり
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんの職場では、毎年行われる「ストレスチェック」を上手に活用できていますか？2015年の法改正により導入されたこの制度は、形だけの実施になってしまいがちですが、実は“職場の健 […]