労務管理
採用面接で失敗しないために！やってはいけない質問・正しい聞き方
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です 採用面接は、会社にとっても応募者にとっても重要な場面。しかし、何気なくした質問や発言が「不適切な質問」や「差別的な扱い」にあたってしまうことがあるのをご存じですか？ 実際、採用時 […]
年俸制の落とし穴!? 実は“年俸”でも毎月の残業代は必要なんです！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 時々「うちは年俸制だから残業代は出ません」といった話を耳にすることがあります。 しかし――それ、本当に正しい運用でしょうか？ 実は、「年俸制＝残業代がいらない」というのは大きな […]
時間外労働の上限規制緩和の議論について 〜「働き方改革」は次のステージへ〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は、最近ニュースなどで話題になっている「時間外労働の上限規制の緩和」についてお話ししたいと思います。 ■ 時間外労働の上限とは？ まずは基本からおさらいしましょう。現在、日 […]
労災が起きたらどうする？“労働者死傷病報告”を忘れていませんか？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 仕事中や通勤中のケガ・病気は、どんなに気をつけていてもゼロにはできません。 万が一、職場で労働者がケガをしたり、病気になったり、最悪の場合命を落としてしまった場合、「労働者死傷 […]
働きすぎ防止のカギ！“勤務間インターバル制度”って知っていますか？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「勤務間インターバル制度」って聞いたことありますか？ 「聞いたことはあるけど、何のこと？」という方がほとんどかもしれません。 今日はこの制度についてお話ししたいと思います。 ■ […]
企業が負担すべき？健康診断の費用とその重要性を徹底解説！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 日々、事業主様と接する中で、健康診断に関するご相談をよく受けます。健康診断は、従業員の健康管理の一環として非常に重要ですが、その費用負担については、企業側と従業員側の間で悩むこ […]
パワハラを防ぐ職場づくり～知らないでは済まされない時代に～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は、職場での大きな問題となっている「パワーハラスメント（以下、パワハラ）」についてお話ししたいと思います。 「うちはそんなひどいことをしていないから大丈夫」と思っていても、 […]
副業・兼業、会社はどう対応すべき？～時代に合わせた働き方を考える～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、「副業OKの会社が増えている」と耳にすることが多くなりました。 政府も「働き方改革」の一環として副業・兼業を推進しており、大企業だけでなく中小企業でも関心が高まっています […]
入社祝い金は返さなきゃダメ？―労働基準法が定める意外なルールと返還トラブル防止のポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 求人広告で「入社祝い金10万円支給！」という文言、最近よく見かけますね。 企業としては採用を促進するための魅力的な制度ですが、実はこの「入社祝い金」をめぐって、返還トラブルが増 […]
「内定取り消し」は本当にできるの？企業が注意すべき法律とトラブル回避のポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「内定取り消し」についてお話ししたいと思います。 採用活動の終盤、「この方を採用したい！」と内定を出す瞬間は、企業にとっても応募者にとっても嬉しい瞬間ですよね。 しかし、 […]