労務管理
障害者雇用は「義務」から「戦略」へ――最新データから読み解く実務のポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省が公表した最新の障害者雇用状況によると、民間企業で働く障害者数は70万4610人となり、初めて70万人を突破しました。22年連続で過去最多を更新しており、障害者雇用が […]
「有給がない人」はどうなる？計画的付与を導入する前に必ず確認したいポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 夏季休業や年末年始休業などを「事業場全体の休業」とし、有給休暇の計画的付与として一斉に年休を取得させたい、というご相談は少なくありません。 業務効率化や有給取得率向上の観点から […]
「静かな退職」が人材課題の新潮流に？今すぐ知るべき実態と対応策
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 昨今、企業における人材確保・定着の課題がますます深刻になっています。求人活動や採用活動に力を入れている企業は多いものの、入社後の社員が意欲を失い、最低限の業務しか行わない「静か […]
有給休暇の取り方、会社が決めていませんか？―知らないと損する労基法の基本
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 有給休暇は必ず連続で取得するように」先日このような指示を、会社の社長やから受けたという相談がありました。 結論から言うと、有給休暇の取得方法を会社が一方的に強制することは、原則 […]
雇用環境は転換点？最新雇用統計に見る採用戦略の見直しポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省と総務省が発表した11月の雇用統計から、国内の雇用環境に変化の兆しが見えてきました。 有効求人倍率（季節調整値）は前月と同じ1.18倍となり、4月の1.26倍をピーク […]
労働時間規制はどう変わる？労基法改正見送りから見える「これからの働き方」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近のニュースで、「労働時間規制をめぐる労基法改正案が通常国会への提出を見送られた」と報じられました。 働き方改革関連法が施行されてから5年が経過し、制度の見直しが検討されてい […]
育休後に辞める社員は違法？誤解されやすい制度の仕組みと職場でできる対策
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、SNSやニュースで「育休もらい逃げ」という言葉が話題になっています。育休を取得しておきながら、会社に復職せず辞めてしまう人がいる――そんなケースを指した刺激的なワードです […]
事業譲渡時の「従業員情報の引き継ぎ」どこまでOK？実務で失敗しないポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 事業譲渡を検討している経営者の方から、よく次のようなご相談を受けます。 「従業員の履歴書は譲渡先の会社に渡しても問題ないのでしょうか？」 結論から言うと、条件を守れば違法ではあ […]
「スポットワークのキャンセル」企業が知っておくべき法的リスク
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「スポットワーク」や「単発バイト」と呼ばれる働き方が急速に広がっています。アプリを使い、必要な時に必要な人数だけ働いてもらえるため、企業にとっても、働く側にとっても便利な […]
経営者が知っておくべき「整理解雇」のリスクと注意点
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、大手自動車メーカーの工場閉鎖や事業再編に関するニュースをよく目にしますが、このような業績悪化や事業再編、工場・拠点の閉鎖などに直面したとき、経営者として「人員削減」を検討 […]