労務管理
法改正情報⑥ 働き方が多様化する時代に向けて――割増賃金ルール見直しの背景と影響新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、テレワークの普及や働き方改革の後押しもあり、「副業・兼業」を認める企業が急速に増えています。 その一方で、これまで想定されていなかった課題も浮き彫りになってきました。その […]
法改正情報⑤ 休む時間を守る法律ができる？『つながらない権利』が企業にもたらす変化新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 スマートフォンやチャットツールが普及し、働く時間と休む時間の境界線がどんどん曖昧になっています。「夜に上司からメッセージが届く」「休日でも急な連絡に備えないといけない」そんな状 […]
法改正情報④「有給休暇の賃金算定方式の統一」で何が変わる？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 働き方改革の浸透により、企業では有給休暇の取得がますます重要になっています。しかし、実はその裏で「ある問題」が長年指摘されてきました。特に飲食店・販売・介護・コールセンターなど […]
法改正情報③ 勤務間インターバル制度が義務化へ？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回に引き続き、2026年以降の法改正情報についてお話ししたいと思います。 今回は「勤務間インターバルの義務化」についてです。 近年、働き方改革が進む中で、「勤務間インターバル […]
法改正情報②『法定休日の特定義務化』とは？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 現在、法改正が検討されている労働基準法で、今回は「法定休日の明確な特定義務」 についてお話ししたいと思います。 「うちの会社は週休2日だし、休日は決まっているよ」と思われるかも […]
法改正情報① 4週4休の変形休日制にメス！連続勤務の上限規制とは？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回のブログでお話しした、2026年以降の労働基準法の大幅な見直しですが。 今回は「連続勤務（連勤）の上限規制」 について詳しくお話ししたいと思います。 そもそも「休みは週に1 […]
約40年ぶりの大改正へ――2026年労基法改正で企業が準備すべきこと新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年の通常国会に向けて、労働基準法の大幅な見直しが議論されています。 今回の改正は 約40年ぶりの抜本的な改正 になる可能性があり、企業の働き方やルールづくりに大きな影響 […]
リファラル採用がうまくいかない理由は“社内にある”！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、多くの企業が導入を試みている「リファラル採用」。社員が知人や友人を会社に紹介する仕組みで、採用コストを抑えつつ、会社の文化に合う人材と出会えるとして注目されています。 し […]
その待遇差、説明できますか？同一労働同一賃金って何？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、多くの企業でキーワードになっている「同一労働同一賃金」。働き方改革関連法の一部として導入され、正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすことが目的とされています。 とはい […]
まだ請求できる？賃金の“消滅時効”とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「残業代が支払われていなかったことに気づいたけど、いつまでさかのぼって請求できるの？」「退職してからでも未払い賃金って請求できるの？」 事務所にもよく寄せられるご相談です。実は […]