社会保険の“130万円の壁”、2026年からの扶養認定の新ルール
皆様こんにちは、社会保険労務士の岩竹です。 先日、朝日新聞のビジネス向けメディアに「130万円の壁」に関する記事が掲載されていました。パート・アルバイトで働く配偶者の 社会保険上の扶養判定 について、2026年4月から認 […]
健康保険料が下がる？2026年度 協会けんぽの最新動向
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年度から、協会けんぽ（全国健康保険協会）の健康保険料率が引き下げられる方向で調整が進んでいる、というニュースが報じられました。 協会けんぽは、中小企業に勤める従業員やそ […]
【速報解説】雇用保険料が2年連続引き下げへ！給与や会社負担はどう変わる？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省は、2026年度（令和8年度）の雇用保険料を引き下げる方針を固めたそうです。報道によると、現在の1.45％から1.35％へ引き下げる案を軸に調整が進められています。実 […]
労災保険メリット制と不利益取扱い―企業が今押さえるべき法的視点
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 12月4日、労働政策審議会労災保険部会において、労災保険の「メリット制」を巡る重要な論点が示されました。メリット制とは、事業場ごとの労災発生状況に応じて労災保険料率を増減させる […]
労務管理の基本中の基本！“法定3帳簿”とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 事業を始めて社員を雇用すると、会社はさまざまな労務管理の義務を負うことになります。その中でも特に重要なのが「法定3帳簿（ほうていさんちょうぼ）」です。これは労働基準法で作成・保 […]
「賃金台帳」の“ちょっとした嘘”が大問題に？企業を守る正しい労務管理とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今日の労働新聞で、奈良県の企業が 賃金台帳に虚偽の労働時間を記入していた として、労働基準監督署から書類送検されたというニュースが載っていました。内容は、従業員の毎月の労働時間 […]
想定外の災害に備える労務管理：残業・休業・賃金の基本知識
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 12月8日に発生した青森県東方沖の大きな地震では、広い地域で強い揺れが観測され、鉄道の運休や停電、津波警報の発表など、さまざまな影響が出ました。自然災害が突然、私たちの生活や働 […]
事業譲渡で転籍を打診…辞めた従業員の離職理由はどうなる？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、事業譲渡や事業縮小などの話を聞く機会が増えてきましたが、それに伴い従業員へ「転籍」の提案を行うケースもが増えています。しかし、転籍は同一法人内の配置転換とは異なり、現在の […]
法改正情報⑦「週44時間特例」が廃止へ？2026年以降の労働時間ルールを解説！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 政府の労働基準法改正の議論が進む中、注目されているのが 「週44時間特例」の廃止 です。 これは、主に小規模な飲食店・小売店・理美容業などに適用されてきた特例制度で、「常時10 […]
法改正情報⑥ 働き方が多様化する時代に向けて――割増賃金ルール見直しの背景と影響
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、テレワークの普及や働き方改革の後押しもあり、「副業・兼業」を認める企業が急速に増えています。 その一方で、これまで想定されていなかった課題も浮き彫りになってきました。その […]