雇用環境は転換点？最新雇用統計に見る採用戦略の見直しポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省と総務省が発表した11月の雇用統計から、国内の雇用環境に変化の兆しが見えてきました。 有効求人倍率（季節調整値）は前月と同じ1.18倍となり、4月の1.26倍をピーク […]
労働時間規制はどう変わる？労基法改正見送りから見える「これからの働き方」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近のニュースで、「労働時間規制をめぐる労基法改正案が通常国会への提出を見送られた」と報じられました。 働き方改革関連法が施行されてから5年が経過し、制度の見直しが検討されてい […]
育休後に辞める社員は違法？誤解されやすい制度の仕組みと職場でできる対策
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、SNSやニュースで「育休もらい逃げ」という言葉が話題になっています。育休を取得しておきながら、会社に復職せず辞めてしまう人がいる――そんなケースを指した刺激的なワードです […]
事業譲渡時の「従業員情報の引き継ぎ」どこまでOK？実務で失敗しないポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 事業譲渡を検討している経営者の方から、よく次のようなご相談を受けます。 「従業員の履歴書は譲渡先の会社に渡しても問題ないのでしょうか？」 結論から言うと、条件を守れば違法ではあ […]
介護サービスの未来を見据える：ケアプランの費用と負担の変化
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、介護サービスを取り巻く制度改革が注目されています。特に厚生労働省の社会保障審議会介護保険部会では、ケアマネジメントの有料化について議論が進んでいます。事業主としても、従業 […]
育休中でも傷病手当金はもらえる？知らないと損するお金の話
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「育児休業中に体調を崩してしまった」「病院に行ったら、しばらく安静が必要と言われた」そんなとき、育児休業給付金をもらっているから、傷病手当金はもらえないのでは？と思われている方 […]
介護事業者必見！生産性向上推進体制加算の取得ステップを徹底解説
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2024年度の介護報酬改定で新設された「生産性向上推進体制加算」は、職員の負担軽減やサービスの質向上といった現場改善を報酬に反映できる加算制度です。今回は、事業主が知っておくべ […]
処遇改善が大きく前進！補正予算で始まる介護職員賃上げ支援とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2025年11月、政府は総額21.3兆円規模の総合経済対策を決定しました。その中でも、介護業界にとって注目度が高いのが、介護従事者の処遇改善を目的とした緊急的な賃上げ支援です。 […]
「スポットワークのキャンセル」企業が知っておくべき法的リスク
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「スポットワーク」や「単発バイト」と呼ばれる働き方が急速に広がっています。アプリを使い、必要な時に必要な人数だけ働いてもらえるため、企業にとっても、働く側にとっても便利な […]
経営者が知っておくべき「整理解雇」のリスクと注意点
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、大手自動車メーカーの工場閉鎖や事業再編に関するニュースをよく目にしますが、このような業績悪化や事業再編、工場・拠点の閉鎖などに直面したとき、経営者として「人員削減」を検討 […]