「有給がない人」はどうなる？計画的付与を導入する前に必ず確認したいポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 夏季休業や年末年始休業などを「事業場全体の休業」とし、有給休暇の計画的付与として一斉に年休を取得させたい、というご相談は少なくありません。 業務効率化や有給取得率向上の観点から […]
パート・アルバイト必見！「106万円の壁」と「130万円の壁」交通費の扱いの違い
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 パートやアルバイトで働く方から、「106万円の壁と130万円の壁って何が違うの？」「交通費は年収に入るんですか？」というご質問を多くいただきます。 106万円の壁と130万円の […]
「静かな退職」が人材課題の新潮流に？今すぐ知るべき実態と対応策
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 昨今、企業における人材確保・定着の課題がますます深刻になっています。求人活動や採用活動に力を入れている企業は多いものの、入社後の社員が意欲を失い、最低限の業務しか行わない「静か […]
“独身税”ではありませんー子ども・子育て支援金の正しい理解
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、「子ども・子育て支援金」という言葉をニュースやSNSで目にする機会が増えています。一方で、「新しい税金なの？」「独身者への負担が増えるのでは？」といった声も多く、制度の内 […]
介護保険は「全国一律」から「地域最適」へ──2027年制度改正が介護事業に与える影響とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2027年度に予定されている介護保険制度改正に向けて、国は大きな方針転換を打ち出しています。そのキーワードは「全国一律から地域最適へ」。これは、介護サービスの在り方だけでなく、 […]
年末のご挨拶と来年の抱負
皆様、いつもいわたけ社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 当事務所は本年10月1日に開業し、おかげさまで無事に年末を迎えることができました。 開業からまだ3ヶ月と、決して長い期間で […]
人手不足時代の介護経営を守る鍵――カスハラ対策義務化の影響と実務対応
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省は、すべての介護事業者に対して「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」対策を運営基準上、義務付ける方針を固めました。これは、全企業にカスハラ対策を義務化する関連法 […]
身元保証書の落とし穴～保証期間と会社の法的リスク～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 従業員の入社時に「身元保証書」を提出してもらっている企業は、少なくありません。その中でご相談を受けることが多いのが、保証期間の記載についてです。 特に多いのが、「保証期間は10 […]
有給休暇の取り方、会社が決めていませんか？―知らないと損する労基法の基本
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 有給休暇は必ず連続で取得するように」先日このような指示を、会社の社長から受けたという相談がありました。 結論から言うと、有給休暇の取得方法を会社が一方的に強制することは、原則と […]