労災保険メリット制と不利益取扱い―企業が今押さえるべき法的視点新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 12月4日、労働政策審議会労災保険部会において、労災保険の「メリット制」を巡る重要な論点が示されました。メリット制とは、事業場ごとの労災発生状況に応じて労災保険料率を増減させる […]
労務管理の基本中の基本！“法定3帳簿”とは？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 事業を始めて社員を雇用すると、会社はさまざまな労務管理の義務を負うことになります。その中でも特に重要なのが「法定3帳簿（ほうていさんちょうぼ）」です。これは労働基準法で作成・保 […]
「賃金台帳」の“ちょっとした嘘”が大問題に？企業を守る正しい労務管理とは新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今日の労働新聞で、奈良県の企業が 賃金台帳に虚偽の労働時間を記入していた として、労働基準監督署から書類送検されたというニュースが載っていました。内容は、従業員の毎月の労働時間 […]
想定外の災害に備える労務管理：残業・休業・賃金の基本知識新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 12月8日に発生した青森県東方沖の大きな地震では、広い地域で強い揺れが観測され、鉄道の運休や停電、津波警報の発表など、さまざまな影響が出ました。自然災害が突然、私たちの生活や働 […]
事業譲渡で転籍を打診…辞めた従業員の離職理由はどうなる？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、事業譲渡や事業縮小などの話を聞く機会が増えてきましたが、それに伴い従業員へ「転籍」の提案を行うケースもが増えています。しかし、転籍は同一法人内の配置転換とは異なり、現在の […]
法改正情報⑦「週44時間特例」が廃止へ？2026年以降の労働時間ルールを解説！新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 政府の労働基準法改正の議論が進む中、注目されているのが 「週44時間特例」の廃止 です。 これは、主に小規模な飲食店・小売店・理美容業などに適用されてきた特例制度で、「常時10 […]
法改正情報⑥ 働き方が多様化する時代に向けて――割増賃金ルール見直しの背景と影響新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、テレワークの普及や働き方改革の後押しもあり、「副業・兼業」を認める企業が急速に増えています。 その一方で、これまで想定されていなかった課題も浮き彫りになってきました。その […]
法改正情報⑤ 休む時間を守る法律ができる？『つながらない権利』が企業にもたらす変化
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 スマートフォンやチャットツールが普及し、働く時間と休む時間の境界線がどんどん曖昧になっています。「夜に上司からメッセージが届く」「休日でも急な連絡に備えないといけない」そんな状 […]
法改正情報④「有給休暇の賃金算定方式の統一」で何が変わる？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 働き方改革の浸透により、企業では有給休暇の取得がますます重要になっています。しかし、実はその裏で「ある問題」が長年指摘されてきました。特に飲食店・販売・介護・コールセンターなど […]
法改正情報③ 勤務間インターバル制度が義務化へ？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回に引き続き、2026年以降の法改正情報についてお話ししたいと思います。 今回は「勤務間インターバルの義務化」についてです。 近年、働き方改革が進む中で、「勤務間インターバル […]