企業が負担すべき？健康診断の費用とその重要性を徹底解説！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 日々、事業主様と接する中で、健康診断に関するご相談をよく受けます。健康診断は、従業員の健康管理の一環として非常に重要ですが、その費用負担については、企業側と従業員側の間で悩むこ […]
パワハラを防ぐ職場づくり～知らないでは済まされない時代に～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は、職場での大きな問題となっている「パワーハラスメント（以下、パワハラ）」についてお話ししたいと思います。 「うちはそんなひどいことをしていないから大丈夫」と思っていても、 […]
副業・兼業、会社はどう対応すべき？～時代に合わせた働き方を考える～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、「副業OKの会社が増えている」と耳にすることが多くなりました。 政府も「働き方改革」の一環として副業・兼業を推進しており、大企業だけでなく中小企業でも関心が高まっています […]
入社祝い金は返さなきゃダメ？―労働基準法が定める意外なルールと返還トラブル防止のポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 求人広告で「入社祝い金10万円支給！」という文言、最近よく見かけますね。 企業としては採用を促進するための魅力的な制度ですが、実はこの「入社祝い金」をめぐって、返還トラブルが増 […]
「内定取り消し」は本当にできるの？企業が注意すべき法律とトラブル回避のポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「内定取り消し」についてお話ししたいと思います。 採用活動の終盤、「この方を採用したい！」と内定を出す瞬間は、企業にとっても応募者にとっても嬉しい瞬間ですよね。 しかし、 […]
知らないと損するかも？健康保険の任意継続制度
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「健康保健の任意継続制度」についてお話ししたいと思います。 退職したあと、まず気になるのが「健康保険をどうするか」という問題です。 会社を辞めると、これまで加入していた社 […]
ご存知ですか？法定休日と所定休日の違い
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「法定休日と所定休日」についてお話ししたいと思います。 多くの企業では、土日を休日に設定していることが一般的です。しかし、皆さんの「土日休み」は、実は法定休日か所定休日か […]
これからの給与の新しいかたち「デジタル給与」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんは「デジタル給与」という言葉を耳にしたことがありますか？これは、これまで銀行振込が主流だった給与の支払い方法に、新しい選択肢が加わるという仕組みです。近年、キャッシュレス […]
そもそも社会保険って何？会社と従業員の基本ルール
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「社会保険の基本」についてお話ししたいと思います。 「社会保険って入ったほうがいいの？」「会社が加入する義務ってあるの？」 そんな疑問を持つ方は多いかもしれません。社会保 […]
離職票の発行は会社の義務です！遅れると法的リスクも？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 退職者から「離職票がまだ届かない」と問い合わせを受けたことはありませんか？ 実は、離職票の発行をめぐるトラブルは非常に多く、中には発行遅延が原因で行政指導を受けたり、損害賠償請 […]