実施して終わり…になっていませんか？“ストレスチェック”を活かした職場づくり
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんの職場では、毎年行われる「ストレスチェック」を上手に活用できていますか？2015年の法改正により導入されたこの制度は、形だけの実施になってしまいがちですが、実は“職場の健 […]
最低賃金の引き上げで「基本給の逆転」…どう対応する？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回は、最低賃金を下回る従業員の基本給の引き上げについてのポイントをお話ししました。 しかし、単に対象者の基本給を引き上げるだけの対応では思わぬ形で社内に“不公平感”が生まれる […]
最低賃金が大幅アップ！会社が押さえたい“実務のポイント”とは？」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、日本の最低賃金は全国的に過去最大級の引き上げが続いています。 「今年はいくらになるの？」「うちの社員の給与は大丈夫？」と心配される企業の方も増えてきました。最低賃金の改定 […]
1日だけ働く時代到来！？“スポットワーク”ってどうなの？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「単発バイト」「1日だけの仕事」といった短時間・短期間の働き方が注目されています。 その代表的なものが “スポットワーク”。アプリやマッチングサービスの普及により、働きた […]
労働基準監督署の“監査”ってなに？ 〜突然の訪問にも慌てないために〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 経営者の皆さま、「労働基準監督署の監査（調査）」と聞くと、少しドキッとしませんか？ 「うちは小さい会社だから関係ない」と思われる方も多いのですが、実はどんな規模の会社でも対象に […]
社員がすぐ辞めない会社は“オンボーディング”が違う
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「新人がなかなか職場になじめない」 そのようなお悩みを耳にすることがあります。採用に時間もコストもかけたのに、早期離職してしまう […]
人が集まる会社はここが違う！求人票改善で変わる採用力
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「求人を出しても応募が来ない…」「面接に来てもすぐ辞退されてしまう…」 そんなお悩みを抱えていませんか？ いまや採用は“待っているだけ”では成り立ちません。求職者の目に留まり、 […]
がんばる社員をちゃんと評価できていますか？～会社を元気にする“表彰制度”のススメ～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんの会社では、「表彰」を行っていますか？ “永年勤続表彰”“優秀社員賞”“安全運転表彰”など、さまざまな形がありますが、意外と制度としてしっかり運用している会社は少ないのが […]
“休業補償”と“労災保険”の違い、混同しやすい制度の違いをスッキリ解説！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「仕事中にケガをして休んだとき、給料ってどうなるの？」 そんなご質問をよくいただきます。このときに混同されやすいのが、「休業補償」と「労災保険」。 どちらも“働けないときの補償 […]
1時間遅刻したけど1時間残業したからチャラでいいよね？」──本当にOK？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「社員が1時間遅刻したけど、その分1時間残業した。だから結局働いた時間は同じだし、控除しなくていいですよね？」日々の労務相談の中で、意外と多い質問がこれです。 一見すると良さそ […]