法改正情報⑥ 働き方が多様化する時代に向けて――割増賃金ルール見直しの背景と影響新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、テレワークの普及や働き方改革の後押しもあり、「副業・兼業」を認める企業が急速に増えています。 その一方で、これまで想定されていなかった課題も浮き彫りになってきました。その […]
法改正情報⑤ 休む時間を守る法律ができる？『つながらない権利』が企業にもたらす変化新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 スマートフォンやチャットツールが普及し、働く時間と休む時間の境界線がどんどん曖昧になっています。「夜に上司からメッセージが届く」「休日でも急な連絡に備えないといけない」そんな状 […]
法改正情報④「有給休暇の賃金算定方式の統一」で何が変わる？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 働き方改革の浸透により、企業では有給休暇の取得がますます重要になっています。しかし、実はその裏で「ある問題」が長年指摘されてきました。特に飲食店・販売・介護・コールセンターなど […]
法改正情報③ 勤務間インターバル制度が義務化へ？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回に引き続き、2026年以降の法改正情報についてお話ししたいと思います。 今回は「勤務間インターバルの義務化」についてです。 近年、働き方改革が進む中で、「勤務間インターバル […]
法改正情報②『法定休日の特定義務化』とは？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 現在、法改正が検討されている労働基準法で、今回は「法定休日の明確な特定義務」 についてお話ししたいと思います。 「うちの会社は週休2日だし、休日は決まっているよ」と思われるかも […]
法改正情報① 4週4休の変形休日制にメス！連続勤務の上限規制とは？新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回のブログでお話しした、2026年以降の労働基準法の大幅な見直しですが。 今回は「連続勤務（連勤）の上限規制」 について詳しくお話ししたいと思います。 そもそも「休みは週に1 […]
約40年ぶりの大改正へ――2026年労基法改正で企業が準備すべきこと新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年の通常国会に向けて、労働基準法の大幅な見直しが議論されています。 今回の改正は 約40年ぶりの抜本的な改正 になる可能性があり、企業の働き方やルールづくりに大きな影響 […]
リファラル採用がうまくいかない理由は“社内にある”！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、多くの企業が導入を試みている「リファラル採用」。社員が知人や友人を会社に紹介する仕組みで、採用コストを抑えつつ、会社の文化に合う人材と出会えるとして注目されています。 し […]
窓口で10割請求!? 労災治療で起こりがちな誤解と正しい知識
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 業務中のケガで病院を受診した際、本来であれば労災保険が適用され、窓口負担は0円になります。しかし、実際の現場では「労災で来たのに10割請求された」「思っていたよりも費用がかかっ […]
転ばぬ先のマイナ保険証！古い保険証はいつまで使える？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2024年12月に健康保険証の新規発行が終了し、いよいよ「マイナ保険証」へ一本化が進んでいます。 そんな中で最近、時々聞かれるのが、「古い保険証って2026年3月まで使えるんで […]