退職届の撤回は認められる？企業がトラブルを防ぐための実務対応新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 従業員から提出された退職届。しかし翌日になって「やっぱり撤回したい」と言われた場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 実はこの問題、企業の人事担当者や経営者からよく […]
メンタル不調を未然に防ぐ！ストレスチェック制度のポイント新着!!
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、職場におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まっています。その中でも企業が必ず理解しておきたい制度の一つが「ストレスチェック制度」です。 ストレスチェック制度は、2015年 […]
健康診断を「受けたくない」と言われたときの会社の対応方法
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 企業で人事労務を担当している方から、「健康診断を受けたくない と言う従業員がいますが受けさせなくても良いですか？」と言ったご相談をいただくことがあります。 「本人が嫌がっている […]
月1時間の残業でも送検？―36協定“無効”の重大リスクとは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 新年度を前に、36協定の締結・更新業務で慌ただしい時期を迎えている企業も多いのではないでしょうか。そんな中、非常に示唆に富む送検事例が報道されました。 大阪南労働基準監督署は、 […]
令和8年4月からの主な制度変更 ― 企業が押さえるべき実務対応
令和8年4月から、労働・社会保険分野において複数の重要な制度改正が施行されます。今回の改正は、単なる数字の変更にとどまらず、「安全配慮の強化」「情報公開の拡大」「多様な働き方への対応」が大きな柱となっています。 本記事で […]
企業が負う安全配慮義務の重み
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 先日、倉敷労働基準監督署は、粉じん対策用の防じんマスクを使用させずに労働者へアーク溶接作業を行わせたとして、倉敷市内の金属加工会社および同社代表取締役を岡山地方検察庁倉敷支部へ […]
物流の次なる転換点「2026年問題」とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2024年4月、いわゆる「2024年問題」としてトラックドライバーの時間外労働上限規制が始まりました。これにより輸送力不足が顕在化し、多くの企業が物流の在り方を見直す契機となり […]
育休2週間では足りない？若者世代のリアルな声に企業はどう応えるか
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年2月20日付の労働新聞ニュースによると、岡山県は、男性の育児休業取得を推進するためのガイドブック「男性育休支援の強化書」を作成しました。 本ガイドブックでは、大学生に […]
職場の“モヤモヤ”を解消！タバコ休憩問題の実務的解決策
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 職場でたびたび話題になるのが「タバコ休憩」の扱いです。 「タバコ休憩は労働時間なのか？」 「吸わない人との公平性はどう保つべきか？」 特に人手不足の現場や、少人数体制の職場では […]
インフルエンザで出勤停止…休業手当は出る？出ない？会社都合の判断ポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 冬場を中心に流行するインフルエンザ。従業員が感染した場合、会社としては感染拡大防止の観点から出勤停止を命じることがあります。では、この場合「休業手当」は必要なのでしょうか。 判 […]