【速報解説】雇用保険料が2年連続引き下げへ！給与や会社負担はどう変わる？

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。

厚生労働省は、2026年度（令和8年度）の雇用保険料を引き下げる方針を固めたそうです。報道によると、現在の1.45％から1.35％へ引き下げる案を軸に調整が進められています。
実現すれば、2年連続の引き下げとなり、企業・従業員双方にとって負担軽減につながる動きです。

今回は、このニュースから
「そもそも雇用保険料とは何か」
「なぜ引き下げられるのか」
「会社や従業員にどんな影響があるのか」
についてお話ししたいと思います。

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そもそも雇用保険料とは？

雇用保険は、働く人が失業したときの生活を支える制度です。また、近年は育児休業中の給付など、働き続けるための支援にも幅広く使われています。

雇用保険料は、次の3つの目的に使われています。
• 失業等給付（失業手当など）
• 育児休業給付（育休中の給付金）
• 雇用安定・能力開発事業（助成金や職業訓練など）

現在の保険料率は、これらを合計して1.45％。
この保険料は、会社と従業員が分担して負担しています。

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なぜ雇用保険料が下がるの？

最大の理由は、雇用情勢の改善です。

景気が回復し、失業者が減ると、失業手当の支給額も少なくなります。その結果、雇用保険の財政状況が改善し、「保険料を少し下げても大丈夫」と判断されやすくなります。

新型コロナウイルス感染症の影響で一時は雇用保険財政が悪化しましたが、現在はその負担が落ち着き、引き下げを検討できる状況になったといえます。

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会社と従業員への影響は？

仮に1.45％から1.35％へ引き下げられた場合、次のような影響があります。

従業員のメリット
• 毎月の給与から天引きされる保険料が減る
• 手取り額がわずかですが増える

会社のメリット
• 会社負担分の保険料も減る
• 人件費の負担軽減につながる

大きな金額ではありませんが、積み重なると企業経営にとっても無視できない効果があります。

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いつから正式に決まる？

この引き下げは、すでに決定したものではなく、労働政策審議会での審議を経て正式決定されます。
今後の議論次第では、料率や内訳が微調整される可能性もあります。

事業主の皆さまは、2026年度の人件費計画や給与計算への影響を念頭に、今後の動きを注視しておくとよいでしょう。

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まとめ

2026年度は、雇用保険料が2年連続で引き下げられる見込みとなっています。
雇用保険料は普段あまり意識されにくい項目ですが、会社・従業員の双方に関わる重要な制度です。

制度改正は、「知らないうちに変わっていた」ということが起こりがちです。
当事務所では、社会保険・労務に関する相談を承っています。
雇用保険料や給与計算、人件費管理でお困りの際は、お気軽にご相談ください。