労働基準法では、10人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければならないと規定されています。この就業規則は従業員様が会社で働く上でのルールを定めたもので、会社の円滑な運営、企業秩序を確立するためにもとても重要なものになります。また、就業規則は一度作ったら終わりではなく頻繁に行われる法改正を反映させたものにアップデートする必要があります。更に、会社の運営方針やルールが変われば都度変更する必要もあります。専門家として、実態に合った就業規則の作成・改定を支援いたします。