2026年2月

企業が負う安全配慮義務の重み新着!!

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 先日、倉敷労働基準監督署は、粉じん対策用の防じんマスクを使用させずに労働者へアーク溶接作業を行わせたとして、倉敷市内の金属加工会社および同社代表取締役を岡山地方検察庁倉敷支部へ […]

物流の次なる転換点「2026年問題」とは新着!!

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2024年4月、いわゆる「2024年問題」としてトラックドライバーの時間外労働上限規制が始まりました。これにより輸送力不足が顕在化し、多くの企業が物流の在り方を見直す契機となり […]

育休2週間では足りない？若者世代のリアルな声に企業はどう応えるか

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年2月20日付の労働新聞ニュースによると、岡山県は、男性の育児休業取得を推進するためのガイドブック「男性育休支援の強化書」を作成しました。 本ガイドブックでは、大学生に […]

職場の“モヤモヤ”を解消！タバコ休憩問題の実務的解決策

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 職場でたびたび話題になるのが「タバコ休憩」の扱いです。 「タバコ休憩は労働時間なのか？」 「吸わない人との公平性はどう保つべきか？」 特に人手不足の現場や、少人数体制の職場では […]

インフルエンザで出勤停止…休業手当は出る？出ない？会社都合の判断ポイント

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 冬場を中心に流行するインフルエンザ。従業員が感染した場合、会社としては感染拡大防止の観点から出勤停止を命じることがあります。では、この場合「休業手当」は必要なのでしょうか。 判 […]

就業規則と雇用契約書、どちらが優先？経営者が知るべき基本ルール

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 企業が従業員を雇用する際に関わる重要なルールとして、「労働基準法」「就業規則」「雇用契約書」の3つがあります。しかし、それぞれの違いや優先順位を正しく理解していないことが、労務 […]

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、人材確保や働き方改革の一環として在宅勤務制度（テレワーク）を導入する企業が増えています。通勤負担の軽減や業務効率の向上といったメリットがある一方で、制度設計を誤ると未払い […]

パートの働き方が変わる！2026年10月・106万円の壁撤廃の影響とは

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年10月から、いわゆる「106万円の壁」が撤廃され、短時間労働者の社会保険適用がさらに拡大されることとなります。 これまで多くのパート・アルバイトの方が意識してきた「年 […]

採用難は序章にすぎない？2040年問題とこれからの人事労務戦略

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「2040年問題」という言葉を耳にする機会が増えています。2040年問題とは、団塊ジュニア世代（1971～1974年生まれ）が65歳以上となる2040年前後に、日本社会で […]