2025年12月
想定外の災害に備える労務管理：残業・休業・賃金の基本知識
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 12月8日に発生した青森県東方沖の大きな地震では、広い地域で強い揺れが観測され、鉄道の運休や停電、津波警報の発表など、さまざまな影響が出ました。自然災害が突然、私たちの生活や働 […]
事業譲渡で転籍を打診…辞めた従業員の離職理由はどうなる？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、事業譲渡や事業縮小などの話を聞く機会が増えてきましたが、それに伴い従業員へ「転籍」の提案を行うケースもが増えています。しかし、転籍は同一法人内の配置転換とは異なり、現在の […]
法改正情報⑦「週44時間特例」が廃止へ？2026年以降の労働時間ルールを解説！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 政府の労働基準法改正の議論が進む中、注目されているのが 「週44時間特例」の廃止 です。 これは、主に小規模な飲食店・小売店・理美容業などに適用されてきた特例制度で、「常時10 […]
法改正情報⑥ 働き方が多様化する時代に向けて――割増賃金ルール見直しの背景と影響
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、テレワークの普及や働き方改革の後押しもあり、「副業・兼業」を認める企業が急速に増えています。 その一方で、これまで想定されていなかった課題も浮き彫りになってきました。その […]
法改正情報⑤ 休む時間を守る法律ができる？『つながらない権利』が企業にもたらす変化
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 スマートフォンやチャットツールが普及し、働く時間と休む時間の境界線がどんどん曖昧になっています。「夜に上司からメッセージが届く」「休日でも急な連絡に備えないといけない」そんな状 […]
法改正情報④「有給休暇の賃金算定方式の統一」で何が変わる？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 働き方改革の浸透により、企業では有給休暇の取得がますます重要になっています。しかし、実はその裏で「ある問題」が長年指摘されてきました。特に飲食店・販売・介護・コールセンターなど […]
法改正情報③ 勤務間インターバル制度が義務化へ？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回に引き続き、2026年以降の法改正情報についてお話ししたいと思います。 今回は「勤務間インターバルの義務化」についてです。 近年、働き方改革が進む中で、「勤務間インターバル […]
法改正情報②『法定休日の特定義務化』とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 現在、法改正が検討されている労働基準法で、今回は「法定休日の明確な特定義務」 についてお話ししたいと思います。 「うちの会社は週休2日だし、休日は決まっているよ」と思われるかも […]
法改正情報① 4週4休の変形休日制にメス！連続勤務の上限規制とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回のブログでお話しした、2026年以降の労働基準法の大幅な見直しですが。 今回は「連続勤務（連勤）の上限規制」 について詳しくお話ししたいと思います。 そもそも「休みは週に1 […]
約40年ぶりの大改正へ――2026年労基法改正で企業が準備すべきこと
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年の通常国会に向けて、労働基準法の大幅な見直しが議論されています。 今回の改正は 約40年ぶりの抜本的な改正 になる可能性があり、企業の働き方やルールづくりに大きな影響 […]