2025年12月
介護事業者必見！生産性向上推進体制加算の取得ステップを徹底解説
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2024年度の介護報酬改定で新設された「生産性向上推進体制加算」は、職員の負担軽減やサービスの質向上といった現場改善を報酬に反映できる加算制度です。今回は、事業主が知っておくべ […]
処遇改善が大きく前進！補正予算で始まる介護職員賃上げ支援とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2025年11月、政府は総額21.3兆円規模の総合経済対策を決定しました。その中でも、介護業界にとって注目度が高いのが、介護従事者の処遇改善を目的とした緊急的な賃上げ支援です。 […]
「スポットワークのキャンセル」企業が知っておくべき法的リスク
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「スポットワーク」や「単発バイト」と呼ばれる働き方が急速に広がっています。アプリを使い、必要な時に必要な人数だけ働いてもらえるため、企業にとっても、働く側にとっても便利な […]
経営者が知っておくべき「整理解雇」のリスクと注意点
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、大手自動車メーカーの工場閉鎖や事業再編に関するニュースをよく目にしますが、このような業績悪化や事業再編、工場・拠点の閉鎖などに直面したとき、経営者として「人員削減」を検討 […]
社会保険の“130万円の壁”、2026年からの扶養認定の新ルール
皆様こんにちは、社会保険労務士の岩竹です。 先日、朝日新聞のビジネス向けメディアに「130万円の壁」に関する記事が掲載されていました。パート・アルバイトで働く配偶者の 社会保険上の扶養判定 について、2026年4月から認 […]
健康保険料が下がる？2026年度 協会けんぽの最新動向
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2026年度から、協会けんぽ（全国健康保険協会）の健康保険料率が引き下げられる方向で調整が進んでいる、というニュースが報じられました。 協会けんぽは、中小企業に勤める従業員やそ […]
【速報解説】雇用保険料が2年連続引き下げへ！給与や会社負担はどう変わる？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省は、2026年度（令和8年度）の雇用保険料を引き下げる方針を固めたそうです。報道によると、現在の1.45％から1.35％へ引き下げる案を軸に調整が進められています。実 […]
労災保険メリット制と不利益取扱い―企業が今押さえるべき法的視点
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 12月4日、労働政策審議会労災保険部会において、労災保険の「メリット制」を巡る重要な論点が示されました。メリット制とは、事業場ごとの労災発生状況に応じて労災保険料率を増減させる […]
労務管理の基本中の基本！“法定3帳簿”とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 事業を始めて社員を雇用すると、会社はさまざまな労務管理の義務を負うことになります。その中でも特に重要なのが「法定3帳簿（ほうていさんちょうぼ）」です。これは労働基準法で作成・保 […]
「賃金台帳」の“ちょっとした嘘”が大問題に？企業を守る正しい労務管理とは
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今日の労働新聞で、奈良県の企業が 賃金台帳に虚偽の労働時間を記入していた として、労働基準監督署から書類送検されたというニュースが載っていました。内容は、従業員の毎月の労働時間 […]