2025年12月
年末のご挨拶と来年の抱負
皆様、いつもいわたけ社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 当事務所は本年10月1日に開業し、おかげさまで無事に年末を迎えることができました。 開業からまだ3ヶ月と、決して長い期間で […]
人手不足時代の介護経営を守る鍵――カスハラ対策義務化の影響と実務対応
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省は、すべての介護事業者に対して「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」対策を運営基準上、義務付ける方針を固めました。これは、全企業にカスハラ対策を義務化する関連法 […]
身元保証書の落とし穴～保証期間と会社の法的リスク～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 従業員の入社時に「身元保証書」を提出してもらっている企業は、少なくありません。その中でご相談を受けることが多いのが、保証期間の記載についてです。 特に多いのが、「保証期間は10 […]
有給休暇の取り方、会社が決めていませんか？―知らないと損する労基法の基本
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 有給休暇は必ず連続で取得するように」先日このような指示を、会社の社長やから受けたという相談がありました。 結論から言うと、有給休暇の取得方法を会社が一方的に強制することは、原則 […]
雇用環境は転換点？最新雇用統計に見る採用戦略の見直しポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 厚生労働省と総務省が発表した11月の雇用統計から、国内の雇用環境に変化の兆しが見えてきました。 有効求人倍率（季節調整値）は前月と同じ1.18倍となり、4月の1.26倍をピーク […]
労働時間規制はどう変わる？労基法改正見送りから見える「これからの働き方」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近のニュースで、「労働時間規制をめぐる労基法改正案が通常国会への提出を見送られた」と報じられました。 働き方改革関連法が施行されてから5年が経過し、制度の見直しが検討されてい […]
育休後に辞める社員は違法？誤解されやすい制度の仕組みと職場でできる対策
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近、SNSやニュースで「育休もらい逃げ」という言葉が話題になっています。育休を取得しておきながら、会社に復職せず辞めてしまう人がいる――そんなケースを指した刺激的なワードです […]
事業譲渡時の「従業員情報の引き継ぎ」どこまでOK？実務で失敗しないポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 事業譲渡を検討している経営者の方から、よく次のようなご相談を受けます。 「従業員の履歴書は譲渡先の会社に渡しても問題ないのでしょうか？」 結論から言うと、条件を守れば違法ではあ […]
介護サービスの未来を見据える：ケアプランの費用と負担の変化
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、介護サービスを取り巻く制度改革が注目されています。特に厚生労働省の社会保障審議会介護保険部会では、ケアマネジメントの有料化について議論が進んでいます。事業主としても、従業 […]
育休中でも傷病手当金はもらえる？知らないと損するお金の話
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「育児休業中に体調を崩してしまった」「病院に行ったら、しばらく安静が必要と言われた」そんなとき、育児休業給付金をもらっているから、傷病手当金はもらえないのでは？と思われている方 […]