2025年11月
これからの給与の新しいかたち「デジタル給与」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんは「デジタル給与」という言葉を耳にしたことがありますか？これは、これまで銀行振込が主流だった給与の支払い方法に、新しい選択肢が加わるという仕組みです。近年、キャッシュレス […]
そもそも社会保険って何？会社と従業員の基本ルール
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「社会保険の基本」についてお話ししたいと思います。 「社会保険って入ったほうがいいの？」「会社が加入する義務ってあるの？」 そんな疑問を持つ方は多いかもしれません。社会保 […]
離職票の発行は会社の義務です！遅れると法的リスクも？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 退職者から「離職票がまだ届かない」と問い合わせを受けたことはありませんか？ 実は、離職票の発行をめぐるトラブルは非常に多く、中には発行遅延が原因で行政指導を受けたり、損害賠償請 […]
ダメ、絶対！「労災隠し」は重大な法違反！〜知らずにやっていませんか？〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「けがをしたけど、大ごとにしたくないから会社で治療費を払っておくよ」「病院には“通勤中のけが”って言っておいて」 ――これ、実は“労災隠し”と呼ばれる重大な法令違反にあたる行為 […]
「業務委託」のつもりが“雇用扱い”に!? 知らないと危険な契約トラブルと実例解説
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「○○さんとは業務委託契約だから、残業代も社会保険も関係ない」 時々そのようなお話しを耳にしますが、実はその“業務委託”契約、実態によっては「雇用契約」と判断される可能性があり […]
仕事を休んでも収入ゼロじゃない!? 「傷病手当金」とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「病気で長く会社を休むことになったけど、お給料が出ない…」「入院したら生活費はどうしよう？」等 休職中の収入の心配をされる方も多いのではないでしょうか。 そんなときに頼りになる […]
その1分、見逃していませんか？残業時間は“1分単位”でカウントが原則！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 残業時間の管理について「うちは5分未満の残業は切り捨ててるから大丈夫」「15分単位でまとめて計算してるよ」 そんな声を耳にすることがあります。 しかし実は――このやり方、法律上 […]