“無期転換”ってなに？5年を超えた契約社員に訪れる転機

皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。

突然ですが「無期転換ルール」という言葉を聞いたことはありますか？

実は、雇用期間が5年を超えた契約社員には“無期雇用”を申し込む権利が発生するという制度なんです。

今日は、この「無期転換ルール」について、わかりやすくご説明します。

■ 無期転換ルールとは？

「無期転換ルール」は、平成25年（2013年）に施行された労働契約法第18条の制度です。

簡単にいうと、同じ会社で通算5年を超えて有期契約が繰り返された場合、労働者が希望すれば期間の定めのない契約に変えられる、というものです。

つまり、これまで「1年ごとの契約更新」で働いていた方でも、5年を超えて働けば「無期雇用（＝契約期間に期限がない）」を申し込めるようになります。

この申し込みを受けた会社は、必ずこれを認めなければならないと法律で定められています。

■ 無期転換後はどうなるの？

「無期」といっても、「正社員になる」という意味ではありません。あくまで契約期間がなくなるだけで、

• 給与
• 勤務時間
• 職務内容
  などは、もとの有期契約と同じ条件のまま継続するのが基本です。

ただし、会社が独自に「無期転換社員制度」を設けて、正社員登用の道を用意するケースもあります。制度設計によって、会社の柔軟な人材活用にもつながります。

■ なぜこの制度があるの？

有期契約が長く続くと、労働者にとって「次の契約も更新されるのかな？」という不安がつきまといます。この制度は、そうした雇用の不安定さを解消し、安心して働ける環境を整えるために作られました。企業にとっても、長く働く人材を安定的に確保できるというメリットがあります。

■ 会社が注意すべきポイント

事業主の方は、次の点に注意が必要です。

1. 契約更新の管理をしっかり行う
   　→ 何年目かを把握していないと、気づかないうちに無期転換申込権が発生していた…ということも。
2. 無期転換後の処遇ルールを明確にする
   　→ 社内規程（就業規則など）に「無期転換社員の取扱い」を定めておきましょう。
3. トラブル防止のために説明を行う
   　→ 労働者にも「5年ルール」や申込方法をきちんと周知しておくことが大切です。

■ まとめ

「無期転換ルール」は、働く人に安心を与えるだけでなく、企業にとっても人材定着を促すチャンスです。しかし、運用を誤るとトラブルにつながることもあります。

「うちの会社の契約管理は大丈夫？」「無期転換社員の就業規則を整えたい」そんな時は、お気軽ににご相談ください。制度設計から書類作成、社員説明まで、会社に合った方法でサポートいたします。