2025年10月
形だけ代表はNG！裁判にもなった「労働者代表」選任ミスの落とし穴
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 会社で「36（サブロク）協定」や「就業規則の意見聴取」を行う際に登場する“労働者代表”。 実は、この代表の選び方を間違えると、協定そのものが無効になることもあります。 「代表っ […]
その5分は仕事のうち？着替え時間は“労働時間”になるのか？判例でチェック！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は「着替え時間は労働時間か？」についてお話ししたいと思います。 日常の素朴な疑問ですが、実はこの“着替え時間”をめぐって、過去に多くの裁判で争われてきました。 結論から言う […]
労働基準法第3条～職場における“平等”のルール～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は、労働基準法の中でも基本中の基本と言える「第3条」についてお話しします。 あまり注目されない条文ですが、実は「職場の公平性」を守る上で非常に大切なものです。 さらに、採用 […]
従業員に損害賠償を請求できる？～労働基準法第16条から考える“責任”の範囲～
こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 会社を経営していると、「従業員のミスで会社に損害が出た。弁償してもらえるのか？」という場面に出くわすことがあります。 一方で、働く側からも「うっかりミスで備品を壊してしまった。修理 […]
転勤命令はどこまで許される？～働く人も会社も知っておきたいポイント～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 人事異動の季節になると、「転勤を命じたら断られてしまった」「転勤は絶対に従わないといけないの？」というご相談をいただくことがあります。 今回は、意外と誤解の多い「転勤」について […]
トラブルを防ぐ第一歩！「雇用契約書」の重要性
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 採用のご相談を受けていると、「うちは口頭で条件を伝えているだけ」「雇用契約書って形式的なものですよね？」というお話を耳にします。 しかし、実はこの“雇用契約書”こそが、労使トラ […]
「36（サブロク）協定」〜知らないと危険な残業のルール〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 日々のご相談の中で、「うちは残業が多いけど、36協定って結ばないといけないの？」「36協定って何のためにあるの？」といった質問をいただきます。 今回は、働く人にも経営者にも大切 […]
「休職」～従業員が働けなくなったとき、会社はどう対応すべきか～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 最近はメンタル不調で休職を余儀なくされる方が少なくありません。 「うつ病でしばらく働けない」「けがの治療で長期間休ませてほしい」 こんな時どうしますか？ 今回は「休職制度」につ […]
中小企業経営者が注意すべき「管理監督者」の落とし穴
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「うちの店長は管理職だから残業代は出していない」「部長職だから労働時間の管理はしていない」 そんなことを耳にしたことはありませんか？ しかし、労働基準法上の『管理監督者』は、肩 […]
固定残業代ってなに？～導入時の注意点～
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 求人票などで「月給25万円（固定残業代3万円・20時間分を含む）」といった表記を目にしたことはありませんか？ この「固定残業代制度（みなし残業制度）」は、企業でも多く導入されて […]