精神疾患による傷病手当金が7万件超え〜いま企業に求められる「メンタルヘルス対策」とは？〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 全国健康保険協会（協会けんぽ）が公表した令和6年度の傷病手当金の給付状況によると、精神疾患を理由とした支給件数が7万339件となり、前年度より1万件以上増加したそうです。伸び率 […]
2026年度に「介護報酬の臨時改定」へ〜3年周期が“前倒し”される理由とは？〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 先日の新聞で「政府が2026年度に介護報酬を臨時改定する方針を固めた」という記事を目にしました。 本来なら次の改定は2027年度。ところが今回、3年サイクルを外れた異例の改定が […]
トラブルを防ぐ退職勧奨の進め方—事業主のための実務ガイド
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 人員配置の見直しや組織再編を行う際、「退職勧奨」を検討する場面は少なくありません。しかし、進め方を誤ると「退職強要」や「不当解雇」と評価され、労働局や弁護士を介した紛争に発展す […]
実施して終わり…になっていませんか？“ストレスチェック”を活かした職場づくり
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さんの職場では、毎年行われる「ストレスチェック」を上手に活用できていますか？2015年の法改正により導入されたこの制度は、形だけの実施になってしまいがちですが、実は“職場の健 […]
最低賃金の引き上げで「基本給の逆転」…どう対応する？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 前回は、最低賃金を下回る従業員の基本給の引き上げについてのポイントをお話ししました。 しかし、単に対象者の基本給を引き上げるだけの対応では思わぬ形で社内に“不公平感”が生まれる […]
最低賃金が大幅アップ！会社が押さえたい“実務のポイント”とは？」
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、日本の最低賃金は全国的に過去最大級の引き上げが続いています。 「今年はいくらになるの？」「うちの社員の給与は大丈夫？」と心配される企業の方も増えてきました。最低賃金の改定 […]
1日だけ働く時代到来！？“スポットワーク”ってどうなの？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、「単発バイト」「1日だけの仕事」といった短時間・短期間の働き方が注目されています。 その代表的なものが “スポットワーク”。アプリやマッチングサービスの普及により、働きた […]
労働基準監督署の“監査”ってなに？ 〜突然の訪問にも慌てないために〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 経営者の皆さま、「労働基準監督署の監査（調査）」と聞くと、少しドキッとしませんか？ 「うちは小さい会社だから関係ない」と思われる方も多いのですが、実はどんな規模の会社でも対象に […]
社員がすぐ辞めない会社は“オンボーディング”が違う
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「新人がなかなか職場になじめない」 そのようなお悩みを耳にすることがあります。採用に時間もコストもかけたのに、早期離職してしまう […]
人が集まる会社はここが違う！求人票改善で変わる採用力
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「求人を出しても応募が来ない…」「面接に来てもすぐ辞退されてしまう…」 そんなお悩みを抱えていませんか？ いまや採用は“待っているだけ”では成り立ちません。求職者の目に留まり、 […]