その待遇差、説明できますか？同一労働同一賃金って何？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 近年、多くの企業でキーワードになっている「同一労働同一賃金」。働き方改革関連法の一部として導入され、正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすことが目的とされています。 とはい […]
まだ請求できる？賃金の“消滅時効”とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 「残業代が支払われていなかったことに気づいたけど、いつまでさかのぼって請求できるの？」「退職してからでも未払い賃金って請求できるの？」 事務所にもよく寄せられるご相談です。実は […]
育児休業給付の延長申請が変わった！？“申込書の写し忘れ”で支給遅延が増加中！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 2025年4月から、育児休業給付金の「支給対象期間延長」の手続きが変わったことをご存じでしょうか。 企業の担当者さまから 「申請の仕方が分からない」「必要書類がそろわず支給が遅 […]
「客観的合理性」と「社会通念上相当性」ってどういうこと？実例で学ぶ法律のモノサシ
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 法律の文章を読んでいると、「客観的合理性」 や 「社会通念上相当性」といった言葉がよく出てきます。 なんとなく難しそうですが、実はこの2つは“世の中の妥当性を測るためのモノサシ […]
寝てるのに働いてる!?知らないと危ない「仮眠時間は労働時間？」を徹底解説！
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 今回は、多くの事業所から相談が寄せられるテーマ――「仮眠時間は労働時間になるのか？」についてお話ししたいと思います。 特に介護・医療・警備・運輸業など、夜勤がある職場では切って […]
マイカー通勤者は要チェック！非課税限度額アップの背景と実務ポイント
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 皆さまもニュースで目にしたかもしれませんが、2025年11月20日から通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。今回の改正は、特にマイカー通勤をする方に大きな影響があります。 […]
オーストリアと24ヶ国目の「社会保障協定」 海外転勤・駐在が多い企業は要チェック！社会保障協定とは？
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 先日、2025年12月1日に日本とオーストリアとの間で新たに社会保障協定が発効することが報じられました。この協定により、日本企業が社員をオーストリアへ一時的に派遣する際の 年金 […]
精神疾患による傷病手当金が7万件超え〜いま企業に求められる「メンタルヘルス対策」とは？〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 全国健康保険協会（協会けんぽ）が公表した令和6年度の傷病手当金の給付状況によると、精神疾患を理由とした支給件数が7万339件となり、前年度より1万件以上増加したそうです。伸び率 […]
2026年度に「介護報酬の臨時改定」へ〜3年周期が“前倒し”される理由とは？〜
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 先日の新聞で「政府が2026年度に介護報酬を臨時改定する方針を固めた」という記事を目にしました。 本来なら次の改定は2027年度。ところが今回、3年サイクルを外れた異例の改定が […]
トラブルを防ぐ退職勧奨の進め方—事業主のための実務ガイド
皆様こんにちは。社会保険労務士の岩竹です。 人員配置の見直しや組織再編を行う際、「退職勧奨」を検討する場面は少なくありません。しかし、進め方を誤ると「退職強要」や「不当解雇」と評価され、労働局や弁護士を介した紛争に発展す […]